У нашому циклі кар’єрних інтерв’ю ми не могли оминути історію професійного розвитку Андрія Кочерги. Поговорили про його шлях в ERP-розробці, зростання від Junior до Middle та поради для тих, хто лише планує старт у сфері ІТ-консалтингу. Нам дуже імпонує підхід Андрія до роботи та цікавих задач, а ще ми щиро захоплюємося його легкою вдачею та позитивом.
Андрію, як ти потрапив в ERP-розробку?
Я навчався в КПІ на спеціальності «Комп’ютерна інженерія». Наприкінці третього курсу відчув, що вже маю базові знання з програмування і хочу спробувати себе в реальній роботі, щоб визначитися з професійним напрямом.
Мій одногрупник тоді працював ERP-розробником і коротко описував це як розробку системи, яка допомагає бізнесу. Коли знайомий запропонував пройти співбесіду в Clarity Ukraine на позицію ERP-розробника, я вирішив скористатися шансом. Хотілося краще зрозуміти, що таке ERP, як живе бізнес і як за допомогою розробки можна створювати корисні рішення.
З якими очікуваннями ти приходив у Clarity Ukraine?
Спочатку була звичайна цікавість до сфери, як усе працює, яку роль я виконуватиму, з якими інструментами працюватиму. Після перших етапів співбесіди, коли я дізнався більше про діяльність компанії, мову програмування та підхід до розробки, з’явилося бажання швидше зануритися в робочий процес.
Що тебе найбільше здивувало в перші місяці роботи?
Найбільше вразила кількість і унікальність бізнес-процесів, які потрібно враховувати. Дуже цікавим був процес трансформації запиту клієнта на кшталт «Потрібно, щоб цей документ при натисканні кнопки перетворювався на набір інших сутностей» у чітку специфікацію, а потім у робочий функціонал.
Мова програмування також виявилася доволі специфічною. Я вивчав її з нуля і досі знаходжу нові цікаві особливості та способи реалізації.
Як проходила твоя адаптація в команді?
Адаптація пройшла легко. Було відчуття, що я давно в цій команді. До будь-кого можна було звернутися з питанням і отримати відповідь або підказку, до кого краще підійти.
Розробники допомагали з технічними нюансами, радили інструменти та ділилися власними напрацюваннями. Консультанти пояснювали складні бізнес-процеси та допомагали з тестуванням. Менеджмент завжди був відкритий до розмови, можна було прийти з питанням, ідеєю чи просто історією й знати, що тебе вислухають.
Хто або що найбільше допомогло тобі на старті?
Найбільше допомогли люди поруч.
Дмитро був моїм ментором. Ми багато обговорювали матеріал, він підтримував мене в перших задачах, ділився досвідом. І зараз я час від часу звертаюся до нього з цікавими кейсами.
Олексій, наш Dev Lead, знайомив мене з внутрішніми процесами, допомагав із середовищем розробки та завжди був на зв’язку.
Анастасія однією з перших переглядала мої PR і допомагала адаптуватися до нової мови програмування та робочих стандартів.
Який момент став для тебе першим маленьким професійним успіхом?
Перша задача, яку прийняли, протестували й додали до релізної версії. Це було дуже цінне відчуття.
Коли ти відчув перехід на новий професійний рівень?
Я б виділив три маркери.
- Задачі стали складнішими. Вони вимагали більше часу, глибшого аналізу та розуміння архітектури, як зміни вплинуть на поточний функціонал і як розвиватимуться в майбутньому.
- Зросла відповідальність і рівень комунікації. З’явилися прямі зустрічі з клієнтами, де потрібно було слухати, уточнювати потреби та пропонувати варіанти реалізації.
- Розширилася зона відповідальності за рішення. З’явилося розуміння, що іноді варто переглянути підхід, визнати недооцінку складності й запропонувати кращий варіант, замість того щоб продовжувати рух у хибному напрямі.
Як змінилося твоє мислення від Junior до Middle?
Ти починаєш дивитися на проєкт цілісно, а не лише в межах своєї задачі. Аналізуєш, як рішення вплине на вже реалізований функціонал і чи не створить проблем у майбутньому.
З досвідом приходить розуміння, які моменти критично важливі, а які здаються дрібними лише на перший погляд.
Які особисті якості допомогли тобі вирости?
Цікавість. Якщо бачиш щось нове, варто спробувати й розібратися. Згодом ці знання можуть стати в пригоді.
Чи вважаєш сертифікацію від МС важливим маркером для певного грейду?
Важливішим за сам сертифікат є шлях до нього. Підготовка допомагає систематизувати знання, глибше зрозуміти технологію або відкрити для себе нові аспекти.
Що порадиш тим, хто хоче швидше рухатися грейдами?
Не боятися нового. Братися за інші технології, напрями, розбиратися в них і пропонувати рішення для робочих задач. Ініціатива помітна й цінується.
Який проєкт став для тебе викликом, а де ти відчув професійну зрілість?
Проєкт «Діла» показав, що ще багато чого потрібно вивчити. Там велика кодова база, нестандартні підходи, часті релізи. PM і Dev Lead поділилися цінними практиками роботи з проєктом, який давно в продакшені.
На проєкті FCA я вже напряму комунікував із клієнтом, самостійно обговорював реалізацію та приймав архітектурні рішення. Там я відчув впевненість у своїх знаннях.
Якою ти бачиш культуру Clarity Ukraine?
Для мене це атмосфера взаємоповаги, підтримки й відкритого обміну думками. Можна поділитися проблемою і бути впевненим, що тебе почують.
Як команда впливає на твій розвиток?
З командою легше рухатися вперед. Можна швидко отримати пояснення щодо функціональності, з якою раніше не працював. Це економить час і прискорює розвиток. Водночас з’являється мотивація самостійно опановувати нові інструменти й ділитися знаннями.
Що для тебе означає підтримка колег?
Можливість звернутися з проблемою, бути почутим і отримати допомогу як професійну, так і емоційну.
Чи відчуваєш ти довіру з боку менеджменту?
Так. До менеджменту можна звернутися без страху. Якщо виникає складна ситуація, простіше відкрито її озвучити й знайти рішення разом, ніж намагатися впоратися самостійно.
Як ти розвантажуєшся?
У вільний час граю в ігри, займаюся спортом, зустрічаюся з друзями.
Як відновлюєшся після інтенсивних періодів?
Допомагає зміна діяльності. Після коду обираю фізичну активність. Іноді найкраще рішення це просто нічого не робити й дати собі паузу.
Що для тебе означає здоровий work life balance?
Коли вистачає часу і на роботу, і на побут, і на хобі.
Як трансформуватиметься професія? Чи бачиш вплив ШІ?
ШІ може стати корисним інструментом для автоматизації рутинних задач, пошуку інформації та створення базових структур. Повністю замінити розробника в ERP-сфері він навряд чи зможе через специфіку мови програмування та глибоку прив’язку до бізнес-процесів.
Які можливості в Clarity Ukraine ти вважаєш найціннішими?
Можливість постійно розвивати професійні навички на реальних проєктах. Цікаві замовники та команда, яка підтримує в складних викликах.
Які цілі ставиш перед собою на найближчі роки?
Нові проєкти й новий досвід.
Кому порадив би приєднатися до Clarity Ukraine?
Тим, хто хоче працювати на перетині бізнесу й розробки, готовий навчатися й створювати корисні рішення.
Дякуємо за відверту розмову. Переконані, що цей досвід стане корисним для студентів і молодих спеціалістів, які планують свій шлях у сфері ІТ-консалтингу.
Якщо ви хочете бути в курсі наших анонсів набору на позиції розробника та консультанта, слідкуйте за нами у LinkedIN