Сьогодні поговоримо про попит на професії ERP-консультант та бізнес-аналітик серед молодих спеціалістів та випускників ВНЗ із засновниками компанії Clarity Ukraine. Ми попросили Віталія Курдюмова та Таїсію Бондар дати своє бачення сплеску зацікавленості серед молоді:
«Ми із радістю спостерігаємо досить високий попит на цю цікаву та престижну професію, адже ми й самі багато років тому обрали її справою всього життя. Потреба у фахових спеціалістах із впровадження ІТ-рішень зростає, тому що компанії дедалі хочуть бути більш ефективними і менше залежати від людського фактору.
Тренди
На нещодавній конференції для європейських партнерів Dynamics, ми відчули та побачили стійкий світовий тренд на залучення молоді у нашу професійну спільноту. Це збігається і з нашим баченням. До нас звертається багато потенційних замовників і ми налаштовані збільшувати команду. Зокрема, завдяки і молодим фахівцям. Також, цього року Clarity Ukraine стала учасником рейтингу роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років. Щороку Stud-Point відзначає 25 компаній України, що співпрацюють з молоддю: організовують освітні івенти, беруть участь у кар’єрних подіях, запрошують на стажування та роботу. Мета премії — сприяти розвитку бренду роботодавця та мотивувати компанії ще більше комунікувати з молодими талантами та залучати їх до команди кращих.
Критерії зростають
Наші замовники – це компанії, які є лідерами в своїх галузях, вони обирають сучасну ERP-систему і очікують найвищого рівня послуги впровадження цієї системи. Тому в нас відповідна проєкція на нашу команду – це мають бути найкращі експерти по всіх параметрах. Отже, коли йде мова про молодь, до нас потрапляють дійсно талановиті дівчата та хлопці. Як правило, вони закінчували школи та ВНЗ з найвищими балами, мають проактивний та амбітний характер, вміють концентруватися і одночасно бути командними гравцями. Наші співробітники володіють навичками комунікації, мають гарний рівень англійської, тощо. І ми залюбки долучаємо до команди таких майбутніх «зірок».
Але, наш досвід показує, що при тому, що українська система освіти дає ґрунтовні знання для тих, хто прагне їх отримати, жоден ВНЗ чи курси не готують ERP-фахівців. Тому, ми розробили спеціальну програму прискореного навчання, для того, щоб охочі перейти в цю сферу, могли опанувати професію швидко та якісно. Звісно, щоб почати цей шлях потрібно мати певні знання, навички, пройти ретельний відбір та тестування.
Процеси в компанії
Ми дуже хочемо, щоб кожна людина в нашій команді відчувала сенс своєї справи та становлення у професії. Тому в нас є чітко побудовані HR-процеси: онбординг, менторинг, грейдинг, система оцінки та фідбек-сесії на всіх рівнях. Ми ставимо собі амбітні цілі – подвоїти команду консультантів наступного року. Тож готуємось до якісного та кількісного зростання, автоматизуємо HR-процеси та спрямовуємо більше піклування та турботи на наших Clarity teammates».