Використання Business Central для ведення кадрового обліку дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи відділу кадрів та забезпечити точність даних. Наводимо першу частину огляду функціональності Personnel&Payroll у Business Central.
Рекомендуємо до перегляду разом із відео “Табельний облік у Business Central“, оскільки вони є взаємодоповнюючими.
Основні функціональні можливості кадрового обліку в Business Central
Управління персоналом:
Створення та ведення персональних карток співробітників.
Формування організаційної структури підприємства.
Управління штатним розкладом.
Ведення кадрових наказів (прийом на роботу, звільнення, відпустки тощо).
Облік робочого часу:
Реєстрація відпрацьованого часу.
Розрахунок відпусток, лікарняних та інших відсутніх днів.
Формування табелів обліку робочого часу.
Розрахунок заробітної плати:
Нарахування заробітної плати з урахуванням різних схем оплати праці.
Розрахунок податків та зборів.
Формування платіжних відомостей.
Звітність:
Формування різноманітних звітів з кадрового обліку (штатний розпис, табелі, розрахункові відомості тощо).
Підготовка звітності для податкових органів.
Переваги використання Business Central для кадрового обліку:
Зменшення кількості ручних операцій та ризику помилок.
Збереження всієї інформації про співробітників в одній системі.
Можливість адаптації системи під конкретні потреби бізнесу.
Інтеграція з модулями бухгалтерського обліку, управління виробництвом та іншими для отримання комплексного рішення.
Зручний та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.
Бажаєте дізнатися більше про конкретні функції або можливості кадрового обліку в Business Central? Звертайтесь за детальною консультацією до Сlarity Ukraine: hello@clarity-team.com або +380443337050